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Dans la plupart des cas, un accord d’entreprise peut être moins favorable que la convention collective de branche, et c’est parfaitement légal depuis les ordonnances Macron de septembre 2017. Personnellement, quand j’ai découvert ça, ça m’a fait tout drôle. On…
Après un licenciement pour faute grave, je te conseille d’agir vite sur trois fronts en parallèle. D’abord, récupérer tes documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte) et les vérifier ligne par ligne.…
Pendant le congé maternité, c’est généralement l’employeur qui continue de payer sa part de la mutuelle, exactement comme avant le départ en congé. Et de mon côté, en tant que salariée, je continue aussi à verser ma part, qui est…
Pour récupérer tes bulletins de salaire sur Digiposte, tu te connectes à ton coffre-fort numérique sur digiposte.fr ou via l’application mobile, puis tu cliques sur la rubrique « Documents » ou « Travail » pour les télécharger en PDF. C’est aussi simple que ça.…
Alors voilà, techniquement rien ne t’empêche de consulter tes mails pendant un arrêt maladie, mais dans les faits c’est beaucoup plus nuancé que ça. Si tu le fais juste par curiosité depuis ton canapé, personne ne viendra te chercher. Par…
Si tu te poses la question de savoir où ton employeur cotise, la réponse courte c’est : tu peux le vérifier directement sur ton bulletin de paie, via ton espace personnel sur le site de l’Assurance Maladie, ou en demandant…
Un arrêt de travail est potentiellement faux quand il présente des incohérences visuelles, un médecin introuvable, une date suspecte ou un comportement du salarié incompatible avec l’incapacité déclarée. En tant qu’employeur, vous avez des droits précis pour le vérifier —…
Oui, il est tout à fait possible d’intégrer une prime dans le salaire de base d’un employé, mais attention : ce n’est pas une décision à prendre à la légère. Une fois qu’une prime est incorporée au salaire fixe, elle…
Votre patron peut-il vous imposer un congé sans solde si l’entreprise ferme temporairement ? La réponse courte : oui, mais seulement dans certaines situations bien précises. En général, un employeur ne peut pas décider unilatéralement de vous mettre en congé…
Non, vous ne pouvez pas refuser le paiement de votre salaire par chèque si votre employeur choisit ce mode de rémunération. Au Canada, l’employeur a le droit de décider du moyen de paiement, que ce soit par chèque, virement bancaire…
