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Tu rentres chez toi après une journée de boulot et tu rejoues dans ta tête la scène du matin. Ton collègue t’a crié dessus devant tout le monde, t’a coupé la parole de façon agressive ou t’a lancé des remarques…
Oui, on peut tout à fait être réembauché par son ancien employeur après un licenciement. C’est même quelque chose de plus fréquent qu’on ne le pense, surtout après un licenciement économique. La loi prévoit d’ailleurs un mécanisme précis pour ça,…
Un mail de reprise de travail après arrêt maladie, c’est un message court que tu envoies à ton employeur pour l’informer de ton retour. Tu indiques la date, tu restes poli, et tu gardes ça simple. Pas besoin d’un roman.…
Tu cherches une entreprise française qui recrute en Arabie Saoudite ? Bonne nouvelle : il y en a bien plus que tu ne le penses. Des dizaines de grands groupes hexagonaux sont implantés dans le Royaume, et ils cherchent régulièrement…
Si ton employeur ne t’a pas versé un complément de salaire auquel tu as droit, tu n’es pas sans recours. La loi est claire : toute rémunération convenue doit être payée, point. Que ce soit une prime, une heure sup,…
Tu envisages de faire une pause dans ta carrière et tu te retrouves face à deux options qui semblent similaires au premier regard : le congé sans solde et le congé sabbatique. Honnêtement, beaucoup de gens confondent les deux, et…
Quand on a passé 50 ans et qu’on se retrouve face à un licenciement économique ou à une rupture conventionnelle, la première réaction c’est souvent la panique. Et je comprends vraiment. Mais honnêtement, dans beaucoup de cas, cette situation ouvre…
Si tu te poses la question, voici la réponse directe : un employeur peut rompre un CDD avant son terme, mais seulement dans des cas très précis prévus par la loi. Hors de ces situations, la rupture est considérée comme…
Le décompte du temps de travail est une obligation légale pour l’employeur, pas une option. Concrètement, chaque entreprise doit mettre en place un système qui permet de savoir combien d’heures chaque salarié a réellement travaillé. C’est la base pour calculer…
Si tu te poses cette question, c’est probablement que tu es dans une situation stressante et que tu veux comprendre ce qui t’attend concrètement. La réponse directe : il n’existe pas de nombre minimal légal de propositions de reclassement imposé…
