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Oui, un employeur peut tout à fait interdire le téléphone portable au travail, à condition de respecter certaines règles précises. Cette interdiction doit être justifiée, proportionnée et inscrite dans le règlement intérieur de l’entreprise. Ce n’est pas un droit absolu,…
Bien manager une équipe multiculturelle, ça repose sur trois choses simples : adapter sa communication aux codes culturels de chacun, instaurer un cadre commun clair, et valoriser les différences au lieu de les gommer. Personnellement, je trouve que dès qu’on…
Si je dois de l’argent à une société en liquidation judiciaire, je dois quand même payer ma dette. La liquidation ne fait pas disparaître ce que je dois. Le mandataire ou liquidateur judiciaire désigné par le tribunal prend la place…
Oui, il est tout à fait possible d’intégrer une prime dans le salaire de base d’un employé, mais attention : ce n’est pas une décision à prendre à la légère. Une fois qu’une prime est incorporée au salaire fixe, elle…
Je vais vous expliquer comment ça marche quand on choisit volontairement de se soumettre à la TVA pour certaines opérations. En gros, il existe des situations où vous n’êtes pas obligé de facturer la TVA, mais où vous pouvez décider…
Vous avez un employé qui pourrit l’ambiance au bureau ? Qui plombe la productivité de toute l’équipe ? Je comprends parfaitement votre situation. Licencier un salarié toxique, c’est possible, mais il faut suivre une procédure stricte pour éviter les pépins…
