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Tu déménages et tu te demandes comment ça va se passer avec ton employeur ? La rupture de contrat de travail pour cause de déménagement ne donne pas automatiquement droit à des indemnités chômage en France. Tout dépend du type…
Oui, c’est tout à fait possible. Un arrêt maladie peut débuter le jour même où tu as travaillé le matin. Il n’y a aucune règle qui t’oblige à rester chez toi toute la journée pour avoir le droit d’être en…
Tu viens de recevoir ta lettre de licenciement et tu te demandes si tu as encore le temps de réagir ? Bonne nouvelle : tu disposes en général de 12 mois à partir de la notification du licenciement pour saisir…
Tu dois des heures à ton employeur ? Pas de panique. Ça arrive plus souvent qu’on le croit, et dans la grande majorité des cas, ça se règle simplement. Que tu aies pris des heures en avance, accumulé des absences…
Tu viens de recevoir un congé de ton propriétaire avec la mention « motif légitime et sérieux » et tu te demandes si c’est vraiment béton ou si tu peux le contester ? Bonne nouvelle : ce motif n’est pas une formule…
Une retenue sur salaire pour absence injustifiée d’un apprenti est tout à fait légale, à condition de respecter quelques règles précises. En gros : si l’apprenti ne vient pas sans prévenir et sans justification valable, l’employeur peut déduire les jours…
Faire grève sans perdre son salaire, c’est possible dans certaines situations bien précises. La règle de base en droit du travail français, c’est que la grève entraîne une retenue sur salaire proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Mais…
Si ton employeur publie une annonce pour le poste que tu occupes actuellement, ne panique pas tout de suite. Dans la majorité des cas, ça ne veut pas dire que tu vas être congédié demain matin. Ça peut être une…
Oui, un employeur peut tout à fait interdire le téléphone portable au travail, à condition de respecter certaines règles précises. Cette interdiction doit être justifiée, proportionnée et inscrite dans le règlement intérieur de l’entreprise. Ce n’est pas un droit absolu,…
Oui, tu peux tout à fait demander une rupture conventionnelle même si ton patron vend son entreprise. La cession d’une société ne supprime pas ce droit. Tu restes salarié, le contrat de travail continue, et la rupture conventionnelle reste une…
