Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Vous avez sûrement déjà entendu cette règle un peu bizarre : quand vous posez un congé un samedi, ça vous coûte parfois 2 jours sur votre compteur. Franchement, la première fois que j’ai découvert ça, je me suis dit qu’il y avait une erreur dans le système RH. Mais non, c’est bel et bien légal, et il y a une logique derrière tout ça.
La réponse courte : le samedi compte pour 2 jours de congés payés uniquement si vous travaillez normalement du lundi au vendredi dans une entreprise où la semaine est de 5 jours. Dans ce cas, prendre votre samedi en congé « consomme » le vendredi ET le samedi de votre compteur. Pourquoi? Parce que les jours ouvrables (lundi à samedi) servent de base de calcul, même si vous ne travaillez que 5 jours.
Je sais, ça paraît complètement absurde au premier abord. Mais restez avec moi, je vais tout vous expliquer simplement.
Sommaire
- Jours ouvrables vs jours ouvrés : la différence qui change tout
- Le calcul des congés payés en France
- Les situations concrètes où le samedi compte double
- Comment optimiser vos congés
- Les exceptions à connaître
- FAQ
Jours ouvrables vs jours ouvrés : la différence qui change tout
Comprendre les bases du système français
Bon, accrochez-vous, parce que c’est là que ça devient technique (mais je vais faire simple, promis). En France, il existe deux façons de compter les jours de travail, et c’est vraiment ça qui explique toute cette histoire de samedi.
Les jours ouvrables, ce sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés. Ça fait donc 6 jours : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi. C’est la référence légale pour calculer les congés payés en France. Peu importe que vous travailliez réellement le samedi ou pas, c’est cette base qui compte.
Les jours ouvrés, eux, ce sont uniquement les jours où on bosse effectivement dans l’entreprise. Pour la majorité d’entre nous, c’est du lundi au vendredi, soit 5 jours. Mais attention, ce n’est pas cette méthode qui est utilisée par défaut pour les congés.
| Type de jour | Nombre par semaine | Jours concernés | Utilisation |
|---|---|---|---|
| Jours ouvrables | 6 jours | Lundi au samedi | Calcul légal des congés payés |
| Jours ouvrés | 5 jours (généralement) | Lundi au vendredi | Jours réellement travaillés |
| Jours de repos | 1 jour minimum | Dimanche (+ samedi souvent) | Repos hebdomadaire |
Personnellement, je trouve que cette distinction est une source de confusion monumentale. Mais c’est comme ça que le système français fonctionne depuis des décennies, et il faut faire avec.
Le calcul des congés payés en France
Les 25 jours qui n’en sont pas vraiment 25
En France, on a droit à 5 semaines de congés payés par an. Ça, tout le monde le sait. Ce qu’on sait moins, c’est que ça représente 30 jours ouvrables, pas 30 jours ouvrés.
Faites le calcul avec moi : 5 semaines × 6 jours ouvrables = 30 jours ouvrables de congés. Mais si vous travaillez du lundi au vendredi, ça ne fait que 25 jours de travail effectif. Le samedi est déjà votre jour de repos, mais il est quand même compté dans le total.
C’est vraiment là que le truc devient tordu. Imaginez que vous voulez partir en vacances un vendredi soir pour revenir le lundi suivant. Vous ne travaillez pas le samedi ni le dimanche de toute façon. Mais voilà ce qui se passe :
- Vendredi : 1 jour ouvrable de congé
- Samedi : 1 jour ouvrable de congé (même si vous ne travaillez pas)
- Dimanche : ne compte pas (jamais compté)
Total : 2 jours ouvrables déduits de votre compteur pour un long weekend.
Pourquoi ce système existe
Cette méthode date d’une époque où beaucoup de gens travaillaient le samedi matin. Dans les années 1960-1970, la semaine de 5 jours n’était pas encore généralisée. Le système des jours ouvrables permettait de standardiser le calcul pour toutes les entreprises, qu’elles travaillent 5, 5,5 ou 6 jours par semaine.
Aujourd’hui, même si la majorité des salariés ne travaillent plus le samedi, le Code du travail n’a pas changé. La référence reste les jours ouvrables. C’est un peu comme ces vieilles lois qu’on oublie d’abroger et qui restent en vigueur pendant des années.
Les situations concrètes où le samedi compte double
Scénario classique : le pont du vendredi
Vous voulez faire un pont et partir du vendredi au lundi. Voici comment votre employeur va compter :
- Jeudi : vous travaillez
- Vendredi : 1 jour de congé (jour ouvrable)
- Samedi : 1 jour de congé (jour ouvrable, même si repos habituel)
- Dimanche : ne compte pas
- Lundi : vous reprenez
Résultat : 2 jours déduits pour 1 seul jour de travail en moins. Ça fait mal quand on y pense, mais c’est totalement légal.
Le cas du samedi isolé
Imaginons que vous ayez une super occasion le samedi (un mariage, un concert, peu importe). Vous ne travaillez déjà pas ce jour-là normalement, mais vous voulez quand même le « poser » officiellement pour une raison quelconque. Techniquement, si vous le faites :
- Vendredi : vous travaillez normalement
- Samedi : vous posez 1 jour de congé
- Dimanche : repos hebdomadaire
Dans la plupart des entreprises, on ne vous laissera même pas poser juste le samedi. Pourquoi? Parce que le système considère que vous devez poser le vendredi ET le samedi, soit 2 jours, pour « débloquer » votre samedi.
Les vacances qui coûtent cher
C’est vraiment pendant les vacances que ça devient problématique. Prenons un exemple concret que j’ai vécu :
Vous voulez partir 2 semaines en août, du samedi 5 au dimanche 20. Vous vous dites : « Cool, je pose du lundi 7 au vendredi 18, ça fait 10 jours de congé. » Eh bien non. Voici le calcul réel :
- Semaine 1 : lundi au samedi = 6 jours ouvrables
- Semaine 2 : lundi au samedi = 6 jours ouvrables
Total : 12 jours ouvrables déduits de votre compteur, pas 10.
Les deux samedis sont comptés, même si vous ne travaillez jamais ces jours-là. Sur un an, avec plusieurs périodes de vacances, ça peut représenter 4 à 6 jours « perdus » comme ça.
Comment optimiser vos congés
Stratégie n°1 : partir un dimanche soir
Plutôt que de partir un vendredi soir ou un samedi, partez le dimanche soir. Comme ça :
- Vous travaillez normalement jusqu’au vendredi
- Le weekend est votre repos habituel (ne compte pas)
- Vous partez dimanche soir
- Vous posez congé à partir du lundi
Cette technique simple vous fait économiser ces fameux 2 jours du vendredi-samedi. Sur plusieurs départs en vacances dans l’année, ça peut vous faire gagner une semaine complète de congés.
Stratégie n°2 : négocier un décompte en jours ouvrés
Certaines entreprises proposent de calculer les congés en jours ouvrés plutôt qu’en jours ouvrables. C’est beaucoup plus avantageux pour les salariés qui ne travaillent pas le samedi. Dans ce système :
- Vous avez 25 jours de congés (au lieu de 30 jours ouvrables)
- Mais seuls vos jours de travail effectifs comptent
- Le samedi ne vous coûte jamais rien
Ça peut se négocier lors de votre embauche ou être décidé par accord d’entreprise. Franchement, si vous en avez la possibilité, foncez. C’est beaucoup plus logique pour l’organisation actuelle du travail.
Stratégie n°3 : utiliser les jours fériés intelligemment
Les jours fériés qui tombent un jour de travail, c’est du bonus gratuit. Regardez le calendrier en début d’année et repérez :
- Les jours fériés qui tombent un jeudi ou un mardi (parfait pour les ponts)
- Les semaines avec plusieurs jours fériés
- Les périodes où un seul jour de congé vous donne 4-5 jours de repos
Par exemple, si un jour férié tombe un jeudi, poser juste le vendredi vous donne 4 jours de repos (jeudi férié + vendredi congé + weekend) pour seulement 1 jour de congé déduit.
Les exceptions à connaître
Quand le samedi ne compte qu’un jour
Il existe des situations où le samedi compte pour un seul jour, voire pas du tout. C’est le cas si :
Votre entreprise utilise le décompte en jours ouvrés : dans ce cas, problème résolu. Le samedi est votre jour de repos habituel et ne compte jamais.
Vous travaillez réellement le samedi : si votre planning inclut le samedi comme jour de travail, alors oui, vous ne perdez qu’un jour de congé quand vous le posez. C’est logique, pour le coup.
Accord d’entreprise spécifique : certaines conventions collectives ou accords d’entreprise ont mis en place des règles plus favorables. Vérifiez votre convention collective, vraiment.
Les professions avec des règles spéciales
Quelques métiers échappent à cette règle générale :
- Les cadres au forfait jours : ils comptent en jours travaillés (généralement 218 jours par an), donc le samedi ne pose pas de problème
- Les travailleurs postés (3×8, équipes tournantes) : leur système de décompte est souvent différent
- Certaines professions libérales : elles organisent leurs congés différemment
Si vous êtes dans une de ces catégories, renseignez-vous auprès de votre RH ou de votre convention collective. Les règles peuvent être vraiment différentes.
Le cas particulier du temps partiel
Pour les temps partiels, ça se complique encore. Le principe reste le même (jours ouvrables), mais le calcul est proratisé. Si vous travaillez 3 jours par semaine, vous n’aurez pas 30 jours ouvrables mais moins, calculé au prorata de votre temps de travail.
Personnellement, j’ai vu des salariés à temps partiel complètement perdus avec ce système. Le mieux est vraiment de demander à votre service RH de vous faire une simulation de vos droits à congés.
Ce qu’il faut retenir
Le système français des congés payés est basé sur les jours ouvrables (6 jours par semaine, du lundi au samedi), même si la majorité des salariés ne travaillent que 5 jours. C’est pour ça que poser un samedi en congé vous coûte souvent 2 jours : le vendredi et le samedi.
Cette règle peut sembler injuste, mais elle est légale et encore largement appliquée. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des moyens de l’optimiser en planifiant intelligemment vos départs en vacances ou en négociant un décompte en jours ouvrés avec votre employeur.
Maintenant que vous comprenez la logique (aussi tordue soit-elle), vous pouvez mieux gérer votre capital congés et éviter les mauvaises surprises. Vérifiez toujours votre convention collective et n’hésitez pas à poser des questions à votre RH. Après tout, ce sont VOS jours de congés, autant en profiter au maximum.
FAQ
Pourquoi le samedi compte-t-il 2 jours de congés alors que je ne travaille pas ce jour-là?
Le samedi compte pour 2 jours (vendredi + samedi) parce que le système français calcule les congés en jours ouvrables, c’est-à-dire du lundi au samedi. Quand vous posez un congé incluant un samedi, le système déduit le vendredi ET le samedi de votre compteur, même si le samedi est votre jour de repos habituel. C’est une particularité du Code du travail français qui date d’une époque où beaucoup de gens travaillaient le samedi.
Est-ce que toutes les entreprises appliquent cette règle?
Non, pas toutes. La règle par défaut du Code du travail utilise les jours ouvrables, mais certaines entreprises ont négocié un décompte en jours ouvrés (uniquement les jours travaillés). Dans ce cas, le samedi ne vous coûte rien du tout. Ça dépend de votre convention collective, de votre accord d’entreprise ou de votre contrat de travail. Vérifiez auprès de votre service RH comment sont comptés vos congés.
Comment savoir si mes congés sont comptés en jours ouvrables ou ouvrés?
Regardez votre compteur de congés : si vous avez 30 jours par an, c’est du décompte en jours ouvrables. Si vous avez 25 jours, c’est du décompte en jours ouvrés. Vous pouvez aussi vérifier sur vos bulletins de paie ou demander directement à votre RH. La mention doit normalement figurer dans votre règlement intérieur ou votre convention collective.
Puis-je négocier pour passer en jours ouvrés?
Ça dépend. En tant que salarié individuel, c’est difficile à négocier sauf au moment de votre embauche. Par contre, les représentants du personnel peuvent négocier un accord d’entreprise pour changer le mode de décompte. Si votre entreprise n’a pas de syndicat ou de CSE, vous pouvez toujours en discuter avec votre employeur, mais il n’est pas obligé d’accepter. Certains acceptent pour rester compétitifs sur le marché du travail.
Les jours fériés comptent-ils aussi pour 2 jours?
Non, les jours fériés ne comptent jamais comme des jours de congés payés. Si un jour férié tombe pendant vos vacances, il ne vous coûte rien. Par contre, attention : si un jour férié tombe un samedi et que vous êtes en congé du vendredi au lundi, vous « perdez » quand même le vendredi et le samedi en congés (2 jours), mais le dimanche et le lundi férié ne comptent pas. Le jour férié ne change rien au décompte du samedi.
Que se passe-t-il si je travaille certains samedis dans le mois?
Si vous travaillez réellement certains samedis (planning tournant, commerce, etc.), alors poser ce samedi ne compte que pour 1 jour de congé, pas 2. La règle des 2 jours ne s’applique que si le samedi est normalement votre jour de repos. Si votre planning prévoit que vous bossiez ce samedi-là, vous ne perdez qu’un jour. Ça paraît logique, mais c’est important de le préciser.
Y a-t-il un moyen de récupérer ces jours « perdus »?
Malheureusement non, vous ne pouvez pas « récupérer » ces jours si votre entreprise applique le décompte en jours ouvrables. Par contre, vous pouvez optimiser en partant le dimanche soir plutôt que le vendredi soir, en utilisant intelligemment les jours fériés pour faire des ponts, ou en concentrant vos congés sur des périodes continues plutôt que des weekends prolongés. Avec une bonne planification, vous pouvez limiter la casse.
Est-ce que c’est pareil pour les RTT?
Ça dépend de votre accord d’entreprise. Les RTT (Réduction du Temps de Travail) ne sont pas régies par les mêmes règles que les congés payés. Certaines entreprises les comptent en jours ouvrés, d’autres en jours ouvrables. Dans beaucoup de cas, les RTT sont plus souples et ne comptent que les jours réellement travaillés. Encore une fois, vérifiez votre accord RTT ou demandez à votre RH, parce que ça varie vraiment d’une boîte à l’autre.
